安徽濉溪经济开发区的家园铝业党支部是A类非公企业党组织，在园区充分发挥示范辐射带动作用。
据了解，家园铝业党支部现有职工300名，25个生产班组，正式党员21名，预备党员2名。2017年，企业生产总值达2.6亿元，实现税收420万元，党支部也先后被授予开发区先进基层党组织、市级非公企业党建工作示范点、省级“双强六好”非公企业党组织等荣誉称号。
近年来，该公司党支部立足“四个坚持”，把党建优势转化为企业竞争和发展优势，为企业持续发展提供坚强的组织保证。
一、坚持导向先行，让标杆竖起来
一是强学习提素质。党支部以开展“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，对全体党员进行专题教育，及时组织党员深入学习领会党的十九大精神，主动抓好贯彻落实。严格落实“三会一课”、党员固定活动日等党内日常制度，强化党员“四个意识”，激发党员的激情和动力。
二是严要求树形象。年初，党支部以“全面从严治党，家园要怎么做”为主题召开组织生活会，深入开展“从严治党、从严治企”活动和党支部标准化建设。开展“我为企业献良计”、“企业困难党员带头”等活动，组织党员技术骨干参与企业技术攻关、产品研发、节能减排等工作，让党员在企业发展中亮身份、作表率。一年来，党员带头先后攻克多项技术难关，企业采纳党员“金点子”60多个。
三是当先锋做表率。依据党员职务及从事工种进行设岗定责，设置“党员先锋岗”，将党员履职情况与年终民主评议党员挂钩，激发党员发挥先锋模范带头作用，影响带动其他员工。如，挤压车间7号机班长是一名老党员，他对于公司下达的生产任务从不挑肥捡瘦，并能带领班组人员按时保质保量地完成各项急难险重任务，多次荣获公司先进班组长光荣称号。
二、坚持严管厚爱，让人才聚起来
一是“关心关爱”温暖职工。党支部先后建立家园党建群、家园工会群、生产技术群等微信和QQ群，加强与党员、职工互动联系，同时也为厂务公开、职工咨询、职工求助等公司相关事项发布提供空间，深受党员、职工好评。
二是“以老带新”留住职工。为有效解决公司一线技术岗位人员流动大、招工难、留人难等问题，党支部利用师徒帮带、岗位对接、党工结对等形式，积极引导党员带头在广大职工中掀起老职工带新职工、老职工推荐新职工的热潮，21名党员均与新职工结成帮扶对子，引进新人20余名，招工难的问题得到有效缓解。
三是“双培双带”激励职工。按照培带对象缺什么补什么、需什么教什么的原则，推行“菜单”式培训，加强对党员的业务培训和职工骨干的党性培养。近年来，党支部先后把3名岗位能手培养成党员，把8名党员培养成公司技术骨干。职工张欢迎2012年入党，经过党支部技能培训和“老带新”等培养措施，逐渐成长为技术骨干、车间主任，并获得2015年全国优秀农民工称号。
三、坚持党企联动，让发展强起来
一是宣传教育促生产安全。党支部与相关工作部门联合开展安全生产现场检查、产品质量细节讨论、客户反馈意见汇总等活动，向职工宣传安全工作的必要性和重要性，提高职工的安全意识，使安全生产成为全体职工的行动自觉。
二是交叉融合促生产发展。探索党建工作和公司发展紧密结合新路径，建立党企联席会议制度，坚持党组织和企业管理经营相交叉；党支部书记沈勇为公司副总，副书记王清芳为工会主席，其他支委成员皆为公司相关管理人员，实现党组织负责人和企业部门负责人交叉任职；围绕企业生产组织志愿服务，党建活动和企业生产经营交叉开展；结合“家园是我家，争做五星党员”创评活动，党建文化与企业文化相融合，有效发挥公司党支部在职工群众中的政治核心作用和企业发展中的政治引领作用。
三是活化载体促生产提效。党支部坚持立足实际，将党建活动与企业生产提效相融合，通过开展文艺演出、技能竞赛、演讲比赛等职工喜闻乐见的活动，组织“冬天送温暖”、“夏天送清凉”等活动，积极营造“家园是我家”的氛围，提高职工工作的积极性和主动性，助推企业发展。
四、坚持回馈社会，让责任担起来
家园铝业公司地处开发区黄金路段，失地农民较多，为缓解失地农民就业难等问题，党支部向管理层提议聘请本地失地村民上岗，并对他们进行生产工艺和企业文化培训。
公司成立以来，先后聘用了50余名失地农民工，并将20多人培养成为技术型工人；2010年6月28日，南京西区因拆迁发生爆炸引起居民房舍倒塌，急需铝型材救灾救急，党支部高度重视，通过科学调度、多方协调，按时把40余吨家园产品送到南京，解决了救灾的燃眉之急；2016年，在“金秋助学”活动中，党支部积极争取助学金帮助72名学子实现了大学梦；近两年春节期间，分别为当地失地农民捐助过节物资5万余元；近年来，由党支部牵头，与南坪镇耿庙村结对开展民企帮村活动，解决近70户贫困户的脱贫问题。
家园铝业党支部在夯实党建基础、凝聚职工群众、服务企业发展等方面成效显著，党支部将对标A类非公企业党组织标准，创新思路，砥砺前行，努力实现党企同频共振，以新的成效、优的业绩助推园区发展。（企业党委 周娜娜）
