前段时间的“员工加班猝死风波”在社会上引起大家的热烈讨论，“996”还没平息，这边又开始假设，如果公司规定一个月连上22天，然后接着集中连休8天，你会同意吗？
之前网上流传过一个段子“关于不同薪水员工对工作的态度”大概是这个意思：
月薪3万：老板说什么都是对，但如果有人错了，那一定是我错。
月薪5万：996就想呼吸一样自然。
月薪10万：办公室里的甲醛都让我着迷。
月薪20万：我不需要下班。
月薪50万：公司就是我家。
月薪100万：公司的方向就是我活着的意义。
为什么没有月薪3万以下的评论呢？可能那部分人一边忙着加班一边想着如何才能不加班吧。
好了，言归正传，如果公司这样规定你会同意吗？首先说我不会同意，因为工作时间是要在科学，有序的前提下去安排的。
成年人连续工作5天都已经有所疲惫了，如果连续工作22天很多人都会吃不消。再来说说说放个周末可能很多人都会有“周一综合征”，那么连休8天后再重启的效率又有多高呢？
人是有自身承载力的，超过了负荷会适得其反，也不利于工作的有效性。充分合理的休息，科学的安排工作和休息是个人和单位都需要重视的。休息其实也是一种工作，而会休息才能更好地工作。只有劳逸结合，员工才会有精力把工作做好。若让员工连续上22天不休息，他们的精神状态肯定是不太好的，精神状态不好用什么来保证好的工作状态，用什么来保证对市场做出正确的决策，又用什么保证给客户提供好的服务呢？连续22天不停地工作带来的不只是工作状态的不好，不只是产生差的工作表现，多员工的健康所带来的影响也是巨大的。
第一，会造成很大的工作压力、精神压力。
如果就单单一个月实行连续工作22天，那忍一忍也就过去了!若是每个月这么干，保不齐员工什么时候就都垮掉了；因为得不到适当的休息必然引起情绪上的波动，而坏情绪总是容易引起身体机能紊乱，从而诱发各种疾病!我们会很疲劳，在疲劳的情况下工作。不仅仅对自己的身体健康带来的很大的影响，而且会给自己的工作造成工作效率低下，甚至会导致工作上经常犯一些错误的一些风险，这是我们所不想看到的。
如果就单单一个月实行连续工作22天，那忍一忍也就过去了!若是每个月这么干，保不齐员工什么时候就都垮掉了；因为得不到适当的休息必然引起情绪上的波动，而坏情绪总是容易引起身体机能紊乱，从而诱发各种疾病!我们会很疲劳，在疲劳的情况下工作。不仅仅对自己的身体健康带来的很大的影响，而且会给自己的工作造成工作效率低下，甚至会导致工作上经常犯一些错误的一些风险，这是我们所不想看到的。
因为你的公司是这样的安排，而其他的单位其他的公司并没有这样安排。所以你与家里人或者说与你的朋友相同的假期其实也只有两天，你们的休假不在一个节奏上。在企业在不同的另外6天里，你可能要独自的生活，你在家要自己做饭，自己做家务，会显得非常无聊。即便你出去玩你也找不到人，而你想一个人出去旅游，那么家里的老婆孩子，会同意么？你肯定也是走不掉的，所以另外6天对你来说一点意义都没有，休息时间过长还会造成颓废。总结来说，无论工作还是生活，都应当有一定的规律和节奏，贸然打破或者说与其他所有人的节奏都不一样，大概率上来说，不是什么好事。
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