近年来，奈曼旗将政治素质考察摆在干部工作的重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部，为全旗经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。
创新考察方式，丰富政治素质考察途径。坚持创新手段、丰富形式，确保干部政治素质考得准、察得实。将政治素质考察贯穿干部选拔任用全过程。对考察对象政治表现情况进行严格审核把关，落实党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）对考察对象廉洁自律情况和政治表现情况双签字制度，并由考察对象所在党组织出具政治表现情况结论性意见，确保公正评价和准确认定。考察过程中，合理确定谈话范围，科学设计谈话提纲。在个别谈话中，要求谈话人围绕考核内容对考察对象政治表现进行定性评价。在集体面谈中，面对面考察干部思想见解和个性特征，要求考察对象对个人政治表现进行全面深刻评价，进行政治理论测试，进一步掌握考察对象的思想政治觉悟和政治理论水平。突出日常考察，围绕中心工作，着力考察干部在三大攻坚战、疫情防控、推进统编教材、招商引资、重点工程项目建设等一线政治表现情况。年初以来，已在重点一线提拔重用93名工作实绩突出、政治素质过硬的干部，占提拔重用干部总数的57.1%。
提高制度刚性 ，确保干部政治素质考准考实。坚持务求实效，确保选出的干部政治上过得硬、靠得住。将政治素质考察作为选拔任用干部的重要依据，将坚决贯彻党中央决策部署，始终与党中央保持高度一致的干部发现出来、选拔上来，将对党不忠诚、破坏党中央权威和集中统一领导的“两面人”及时甄别出来、清除出去，推动广大领导干部在新时代展现新担当新作为。注重多维度印证比对，坚持“凡提四必”，通过查阅相关材料、深入谈话、征求旗纪委监委、旗人民检察院、旗委组织部干部监督组等相关部门机构意见，对存在问题和疑点尚未调查清楚、没有结论性意见的，相关人选不得提交常委会议研究。年初以来，在干部职务职级调整工作中，共征求纪检监察、检察机关等相关部门意见536人次，4名干部因存在问题不予列为考察对象，树立鲜明正确选人用人导向，引导干部争相作为、勇于担当。
（赵梓琦）
审核：胡建国编辑：吴佐政 杨庆鑫
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原标题：《【组织工作】奈曼旗：三举措强化干部政治素质考察》
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